Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies.

Sluiten

Het verborgen 'leed' van een thuiswerker

19 december 2016

Het verborgen 'leed' van een thuiswerker

Over thuiswerken is al veel gezegd en geschreven. Voor de een is het (nog) een brug te ver terwijl de ander erbij zweert, inclusief de nodige werkgevers. Voorstanders hoor je gekscherend wel eens klagen over de file die nog altijd niet verdwenen is. Weliswaar voor de badkamer en niet op de A2, maar toch. Tegenstanders zijn onder meer bang dat ze met niemand meer kunnen praten over Temptation Island of de briljante manoeuvres van ‘Magic Max’.

Bij ClickOn heeft ook niet iedereen het thuiswerkprivilege, deels omdat bepaalde functies zich er niet goed voor lenen. Daar waar het wel kan, levert het voor beide partijen eigenlijk vooral voordelen op. Ook wij hebben wel eens de angst gehad dat een collega zijn partner grondig aan het bestuderen was in plaats van een rapport of offerte. Maar in wezen werkt het niet anders dan bij buitendienstmedewerkers. Die worden toch ook gewoon op hun targets afgerekend? Trouwens: met een paar mailtjes en/of telefoontjes per dag en af en toe een videobelletje weet je best of er thuis nog wat zinnigs gedaan wordt. En dat hoeft echt geen 24/7 open connectie te zijn.

Minder ziekteverzuim

Op die manier kan het veelgehoorde argument van een eventueel sociaal isolement van de thuiswerker ook grotendeels van tafel. De technologie, van gelijktijdig in de cloud aan hetzelfde document of project werken tot professionele en zeer betaalbare oplossingen voor videoconferencing, is er allang. Daar hebben we in eerdere blogs al het nodige over gezegd. En heb je een keer zo’n dag dat je eigenlijk niet lekker in je vel zit maar niet erg genoeg om je ziek te melden? Dan kun je het werk beter een dagje uitstellen dan met hangen en wurgen naar je werk komen en een dag later alsnog ziek thuis te blijven. Gelukkig zijn we niet de enigen die er zo over denken want inmiddels werkt meer dan een kwart van de Nederlanders minimaal een dag per week thuis.

Stap voor stap

Waarom zou u niet, net als veel van hen, gewoon eens met een dag of dagdeel beginnen? Of laat bepaalde werknemers tijdens de spits thuis een begin maken en de rest op kantoor. Door collega’s die flexibiliteit te bieden, houdt u ze niet alleen langer vast maar loopt u bovendien minder risico dat met name jong talent hun heil al bij voorbaat bij een concullega zoekt. Al schrijvend aan de eetkamertafel met mijn trouwe viervoeter als surrogaatcollega realiseer ik me dat dit verhaal al klaar is waar ik voorheen nog niet halverwege de file zou zijn geweest. Kan ik mooi vanmiddag al met de vrouw naar de Lidl en vanavond Europa League kijken!

Contact

Wilt u meer weten over onze diensten op het gebied van telefonie, videoconferencing en/of andere (cloud) IT-diensten? Neem dan contact op met ClickOn. Liever een gezicht erbij?

Contact