Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies.

Sluiten

Inspelen op het enthousiasme rondom thuiswerken

27 mei 2020

Inspelen op het enthousiasme rondom thuiswerken

We werken massaal thuis. En dat bevalt. Ruim een derde van de thuiswerkende Nederlanders wil na de crisis meer vanuit huis werken. Wereldwijd is dit zelfs twee derde. Hoe speel jij in op deze ontwikkeling?

De voordelen van thuiswerken

Softwarevergelijker Capterra onderzocht hoe MKB-bedrijven wereldwijd de switch naar het werken op afstand maakten. Bijna 60% van de respondenten is overgeschakeld op thuiswerken vanwege de coronacrisis. Nederland scoort iets onder het gemiddelde met 54%. Daarnaast geeft 38% van de Nederlandse respondenten aan wel een paar dagen vanuit huis aan de slag te willen na de crisis. En 23% wil dit zelfs fulltime doen.

Het thuiswerken levert een positievere beleving van de werkweek op. Werknemers zitten niet meer in het keurslijf van elke werkdag naar kantoor te moeten gaan. De besparing op reistijd levert een beter uitgeruste werknemer op. Ook heeft het vertrouwen waar de werkgever blijk van geeft een positieve invloed. De productiviteit gaat omhoog, mits de thuissituatie rustig is. Thuiswerkers worden minder onderbroken. Hierdoor neemt de kwaliteit van het werk ook toe. Het ziekteverzuim neemt daarentegen af. Dit komt doordat werknemers minder vatbaar zijn voor ziektes doordat ze tevredener zijn en minder stress ervaren. Ook draagt het thuiswerken bij aan het bedrijfsimago: een werkgever die gelegenheid geeft om vanuit huis te werken, wordt gezien als modern en vriendelijk voor werknemers en milieu.

Op afstand werken invoeren

Uit het onderzoek van Capterra blijkt dat slechts 37% van de respondenten richtlijnen heeft opgesteld voor onlinecommunicatie. Terwijl dit stap één hoort te zijn bij de invoering van op afstand samenwerken. Leg in de richtlijnen vast welk systeem waarvoor gebruikt moet worden. Zo voorkom je direct dat er met te veel communicatieprogramma’s tegelijk wordt gewerkt, wat de efficiëntie en veiligheid niet ten goede komt. Daarnaast voelt 36% van de respondenten zich thuis geïsoleerd. Om eenzaamheid en inefficiënte tegen te gaan, is het verstandig om vaste onlinebijeenkomsten te organiseren. Bijvoorbeeld een wekelijkse of dagelijkse aftrap van het werk.

Kwalitatieve communicatieoplossingen

Dat je niet even naar elkaar toe kunt lopen voor overleg, is een veel genoemd nadeel van thuiswerken. Met moderne en kwalitatieve communicatiemiddelen vang je dit probleem op. Videoconferencing is bijvoorbeeld een goede oplossing voor het elkaar aan kunnen kijken. ClickOn biedt communicatieoplossingen die naadloos aansluiten bij je wensen rondom de invoering van thuiswerken. Naast advies, kun je bij ons ook terecht voor de installatie en optimalisatie en voor training en 24/7 support. Neem gerust contact op.